@inbook{2f926d1cb7044b73a5743416e69b4e4a,
title = "Management von Gesch{\"a}ftsbeziehungen im interkulturellen Kontext",
abstract = "Das Management von Gesch{\"a}ftsbeziehungen geh{\"o}rt zu den zentralen strategischen Aufgaben jeder Unternehmensf{\"u}hrung. Besonders herausfordernd wird dieses, wenn sich PartnerInnen nicht im (gewohnten) Heimatmarkt befindet, sondern aus einem anderen Kulturkreis kommen. Im Regelfall steigt die Komplexit{\"a}t von Gesch{\"a}ftsbeziehungen in solchen Konstellationen dra¬matisch an, was sich insbesondere dann negativ auswirkt, wenn Konflikte auftreten. Zur sys¬tematischen Analyse von interkulturellen Unterschieden liegt eine Reihe von etablierten Theorien und Erkl{\"a}rungsans{\"a}tzen vor. Diese k{\"o}nnen dazu herangezogen werden, auf kulturelle Unterschiede aufmerksam zu machen, aber auch dazu, um Handlungsempfehlungen abzuleiten, wie Konflikte systematisch vermieden werden k{\"o}nnen. In diesem Beitrag wird anhand eines konkreten Konfliktfalles die Gesch{\"a}ftsbeziehung eines deutschen und eines singapurischen Unternehmens analysiert sowie L{\"o}sungsans{\"a}tze und Empfehlungen abgeleitet. ",
author = "Hongying Foscht",
year = "2019",
language = "deutsch",
isbn = "978-3-7011-0437-6",
series = "Styrian Spirit of Management and Entrepreneurship",
publisher = "Leykam Buchverlagsgesellschaft",
pages = "11--29",
editor = "S. Bergner and J. Flei{\ss} and A. Gutschelhofer",
booktitle = "Wandel gestalten - Beitr{\"a}ge der Managementforschung zu Herausforderungen der Unternehmensf{\"u}hrung",
address = "{\"O}sterreich",
}