Abstract
MitarbeiterInnen stellen einen unmittelbaren Einflussfaktor für die Produktivität dar. Um die Leistungsfähigkeit der handelnden MitarbeiterInnen optimal einsetzen zu können, bedarf es einer hohen Übereinstimmung der persönlichen Eigenschaften mit der Stellenposition. Dieser Beitrag stellt ein Konzept zur ökonomischen Messung von Persönlichkeitseigenschaften vor und analysiert die im Einkauf handelnden Personen. Auf dieser Grundlage können Aussagen für eine ziel-orientierte Personalauswahl im Einkauf getätigt werden
| Originalsprache | deutsch |
|---|---|
| Seiten (von - bis) | 643 - 646 |
| Seitenumfang | 4 |
| Fachzeitschrift | Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb |
| Jahrgang | 114 |
| Ausgabenummer | 10 |
| DOIs | |
| Publikationsstatus | Veröffentlicht - Okt. 2019 |